Cách làm trắc nghiệm Holland
Lý thuyết của John Holland cho rằng con người và môi trường làm việc có thể được phân loại thành 6 nhóm chính. Sự tương thích giữa cá tính của bạn và môi trường sẽ dẫn đến sự hài lòng và thành công trong công việc. Hãy đánh giá các câu hỏi dưới đây theo từng mức độ từ 0 – 4 điểm. Bạn cảm thấy đúng với bản thân mình
- 0 điểm: Hoàn toàn không.
- 1 điểm: Thỉnh thoảng.
- 2 điểm: 50/50
- 3 điểm: Thường xuyên
- 4 điểm: Hoàn toàn đúng.
Kết thúc trắc nghiệm, hãy cộng tổng số điểm của bạn lại, nếu tổng điểm lớn nhất thuộc 1-2 nhóm nào, đó có thể là thiên hướng bạn nên theo.
6 nhóm nghề nghiệp trong trắc nghiệm Holland
- Realistic (R): Những người thuộc nhóm này thuộc kiểu những người thực tế, thích làm việc với các vật dụng, công cụ và máy móc. Họ thích giải quyết các vấn đề thực tế và quan tâm đến các hoạt động thể chất.
- Investigative (I): Những người thuộc nhóm này thích tìm hiểu các nguyên nhân và giải pháp cho các vấn đề. Họ thích nghiên cứu, phân tích và giải quyết vấn đề.
- Artistic (A): Những người thuộc nhóm này thích sáng tạo và nghệ thuật. Họ thích làm việc với các ý tưởng, hình ảnh và cảm xúc, những gì nói về nghệ thuật nói chung.
- Social (S): Những người thuộc nhóm này thích giúp đỡ và làm việc với người khác. Họ thích làm việc trong cộng đồng, giao tiếp, giảng dạy và làm việc nhóm.
- Enterprising (E): Những người thuộc nhóm này thích dẫn dắt và thuyết phục người khác. Họ thích trở thành người có sức ảnh hưởng, thích quản lý, lãnh đạo.
- Conventional (C): Những người thuộc nhóm này thích làm theo các quy tắc và quy trình. Họ thích làm việc với các số liệu, dữ liệu và tài liệu. Họ Cẩn thận, tỉ mỉ, ngăn nắp và tuân thủ quy trình, thích làm việc trong hệ thống có tổ chức.
